La Escuela de Estrategia de Formación Sindical 2026 en la Región Metropolitana inició oficialmente sus actividades el viernes 23 de octubre, mediante una ceremonia que reunió a trabajadores, trabajadoras y participantes del programa, junto con representantes de la institucionalidad laboral.
La iniciativa es financiada por el Gobierno de Chile, a través de la Subsecretaría del Trabajo, y ejecutada en esta instancia por MB Consultores, con el propósito de proporcionar conocimientos y herramientas que permitan fortalecer el liderazgo sindical, la representación de los trabajadores y el desarrollo de relaciones laborales colaborativas.
La ceremonia contó con la presencia de la seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, Natalie Leyton, quien destacó el papel de la formación como herramienta para conocer y ejercer los derechos laborales.
El encuentro constituyó el inicio de un proceso de capacitación orientado a entregar herramientas prácticas y conocimientos para enfrentar los desafíos que experimentan las organizaciones sindicales.
Formación Sindical 2026: una iniciativa para fortalecer el liderazgo de los trabajadores
La Escuela forma parte de la Estrategia de Formación Sindical 2026, política impulsada mediante el Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, administrado por la Subsecretaría del Trabajo.
Su finalidad es contribuir al fortalecimiento de las capacidades de quienes participan en organizaciones de trabajadores y facilitar el desarrollo de nuevos liderazgos.
El programa considera instancias de aprendizaje destinadas a mejorar la comprensión de los derechos laborales, las competencias de representación sindical y las herramientas necesarias para desenvolverse en las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Según información oficial del Ministerio del Trabajo, la estrategia contempla 18 proyectos adjudicados a nivel nacional y cuenta en la Región Metropolitana con instituciones ejecutoras como MB Asesoría y Gestión en Capacitación Limitada y la Universidad SEK.
Natalie Leyton destaca la importancia del conocimiento de los derechos laborales
Durante la ceremonia inaugural, la seremi Natalie Leyton destacó la necesidad de promover espacios educativos que permitan fortalecer las capacidades de trabajadores, trabajadoras y dirigentes sindicales.
De acuerdo con los antecedentes de la actividad, la autoridad sostuvo que la formación permite entregar conocimientos útiles para ejercer derechos, desarrollar liderazgos y mejorar la labor sindical.
Su intervención puso énfasis en el acceso a la información como elemento relevante para la participación de las organizaciones de trabajadores.
La capacitación también busca entregar herramientas para enfrentar situaciones que requieren diálogo, conocimiento normativo y capacidad de representación.
MB Consultores presenta metodología y equipo de profesionales
Durante la actividad, Luis Díaz Palomino, coordinador de la Escuela, presentó los principales objetivos del programa, la metodología de trabajo que se desarrollará durante las clases y al equipo de profesionales de MB Consultores encargado de impartir los contenidos.
La presentación permitió a los participantes conocer la estructura general de la instancia formativa y los propósitos que orientarán el proceso de aprendizaje.
De acuerdo con los antecedentes proporcionados, el programa contempla materias relacionadas con el quehacer sindical, las relaciones laborales y el desarrollo de competencias para mejorar la representación de los trabajadores.
Capacitación para enfrentar los desafíos del mundo laboral
La formación sindical adquiere relevancia frente a los desafíos que enfrentan las organizaciones de trabajadores en materias de representación, negociación, cumplimiento de derechos y relaciones con los empleadores.
Las actividades de capacitación buscan proporcionar conocimientos que puedan aplicarse en el desempeño sindical y en la participación dentro de las organizaciones.
El aprendizaje también puede contribuir a mejorar la capacidad de los participantes para identificar problemas laborales, comprender sus derechos y utilizar mecanismos institucionales de diálogo.
Estos son objetivos del programa; su cumplimiento deberá evaluarse a partir del desarrollo de las clases y de los resultados que se obtengan al finalizar la capacitación.
Fondo de Formación Sindical: financiamiento y alcance de la estrategia
La Escuela se enmarca en el Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, instrumento mediante el cual la Subsecretaría del Trabajo financia iniciativas de capacitación dirigidas a trabajadores y organizaciones sindicales.
La contratación de servicios asociados a la Estrategia de Formación Sindical 2026 se encuentra documentada en Mercado Público bajo la licitación ID 630-19-LR26, que incluye una línea de implementación correspondiente a la Región Metropolitana.
Mercado Público
El programa busca promover la participación, la colaboración y el fortalecimiento de las organizaciones de trabajadores, en concordancia con los objetivos institucionales de la política de formación sindical.
Una estrategia vinculada al trabajo decente
El Ministerio del Trabajo también relaciona esta iniciativa con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8 de Naciones Unidas, orientado a promover el trabajo decente, la protección de los derechos laborales y el crecimiento económico inclusivo y sostenible.
La vinculación considera que el fortalecimiento de las capacidades de los trabajadores constituye un componente para desarrollar relaciones laborales basadas en el conocimiento, el respeto y el diálogo social.
Una nueva etapa tras la convocatoria de octubre
La ceremonia inaugural dio continuidad al proceso de convocatoria que había sido anunciado durante octubre.
El pasado 14 de octubre, El Minuto Internacional informó sobre la apertura de matrículas gratuitas para trabajadores de la Región Metropolitana, destacando el carácter formativo del programa y su modalidad de enseñanza mixta.
Con el inicio de las actividades, la iniciativa pasó desde la etapa de convocatoria al desarrollo del programa de capacitación.
Cobertura relacionada: Gobierno impulsa Escuela de Formación Sindical 2026 en la Región Metropolitana.
Conclusión: fortalecer la formación sindical para mejorar la representación laboral
El inicio de la Escuela de Estrategia de Formación Sindical 2026 en la Región Metropolitana representa una nueva etapa en la implementación de las iniciativas de capacitación financiadas por la Subsecretaría del Trabajo.
La participación de autoridades, profesionales y trabajadores permite dar continuidad a un programa que busca fortalecer las capacidades de liderazgo, mejorar el conocimiento de los derechos laborales y promover relaciones de colaboración.
La efectividad de la Escuela deberá examinarse a partir del desarrollo de sus actividades, la participación de los estudiantes y los aprendizajes alcanzados.
El desafío será que las herramientas entregadas durante la capacitación puedan traducirse en mejores capacidades de representación, participación y diálogo dentro de las organizaciones sindicales.
